各二级单位党组织：
“十四五”时期，是推动学校事业发展的关键时期，需要一大批政治硬、能力强、高素质、专业化干部队伍。为分类别、分专业建立完善优秀专业技术型干部信息库，实行动态管理，时刻保持总量充足、持续不断的“优质水源”。现就专项调研有关事项通知如下：
一、调研目的
结合学院事业发展需要，发现一批优秀专业技术型后备干部，形成专业结构合理的干部梯队；对政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀专业技术型干部实行重点跟踪培养，蹲苗压茬培养，适时选拔使用。
二、调研单位
各教学学院、实验教学中心、网络与教学技术中心、图书馆
三、时间安排
2022年4月至5月
四、方法步骤
（一）二级单位党组织推荐。调研单位党委（党总支）对本单位专业技术人员进行摸排，把政治标准放在首位，推荐对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻专业技术干部。具体要求为：1、年龄50岁以下，现任行政副职满1年的中层干部或受聘担任正高专业技术职务、具有2年基层单位管理工作经历的教师，推荐2-3人。2.年龄45岁以下，受聘担任副高以上专业技术职务、具有1年基层单位管理工作经历的人员，推荐3-5人。
二级单位党组织填写《优秀专业技术型干部初步人选名册》（附件1）、《优秀专业技术型干部信息登记表》（附件2），同时，从政治表现、工作能力、干事创业、廉洁自律、存在的不足等方面逐人形成评价材料（800字左右），于2022年4月13日前将附件1、附件2以及评价材料的纸质盖章版、电子版材料报党委组织部403办公室陈祥。
（二）组织部门调研。党委组织部组成若干调研组深入调研单位，采取个别谈话、实地走访等方式，全面了解推荐人选德、能、勤、绩、廉情况，在与调研单位党政主要负责人沟通基础上，按成熟度排序，确定优秀专业技术型干部名单。
（三）干部工作领导小组审定。党委组织部汇总各调研组调研情况，分析年龄结构、性别结构、党派结构、学历结构、专业结构、经历结构等，形成综合分析研判材料，报经干部工作领导小组审定，建立完善优秀专业技术型后备干部信息库。
（一）各二级单位党组织要配合开展调研工作，按期提供重点推荐干部的相关材料，供现场调研使用。
（二）调研组不得过多增加学院工作负担，重视调研内容和效果，严格执行中央八项规定精神。
（三）本次调研是常态化发现识别优秀年轻干部的重要方式，党委组织部将定期不定期开展，推荐结果不公示、不反馈，请注意做好保密工作。
党委组织部
2022年4月4日
